白银出国劳务-一开宏宇出国-出国劳务机构

报名出国劳务前应该了解哪些情况？

报名前，您要重要的点了解以下情况：

一、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；

二、做什么工作、工作期限、有没有试用期。每日或每周工作天数、每天工作时间；

三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。

同时，您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件。与雇主签订的合同。如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。

劳务工的一些常识劳务工主要是劳动者与劳务派遣公司签订的劳动合同，白银出国劳务，属于劳动关系。劳务派遣公司会把你派遣到相关单位。对于劳务工派遣公司，你是出口商，对于输入公司，你是进口商。你的社会保险和应由输出单位为你代扣代缴。输入公司为你支付的劳动报酬。报酬金额由两家公司协商确定。你和进口单位之间是劳动关系，出国劳务办理，会签订劳动服务协议。这和你签的劳动合同内容不一样。在出口期间，你应该遵守进口单位的规章制度和管理　　合同工是指企事业单位通过签订合同招聘的短期工。其中，长期合同工是指与用人单位签订五年以上劳动合同的人员，出国劳务机构，短期合同工是指与用人单位签订一年以上劳动合同的人员。　　通过两者的定义，它们之间的区别如下：　　主体不同：劳务工派遣的主体是派遣公司和劳动者，而合同制工人的主体是劳动者和用人单位；　　关系不同：劳务工是合同制的；　　适用法律不同：劳务工受合同法管辖，合同工受劳动法管辖；　　合同的法律形式不同：前者是劳务派遣合同，后者是劳动合同；有不同的渠道。　　按照规定劳务工派遣单位在被派遣劳动者不工作时，即在劳动合同期限内，派遣期限届满且无新的派遣岗位时，必须按月支付劳动者工资，标准为劳务派遣单位所在地人民规定的工资标准。在这方面没有关于合同工的规定。　　从上面的分析可以看出，两者的区别很明显。至于工作的时候需要签哪种表格，就看具体情况了。　　用法上的差异。劳务工。一般他们从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳动者的晋升和使用由劳务公司管理。用人单位只与劳务公司有关系，不与个人签订任何业务关系，出国劳务中心，不会随意调动劳务工的工作。

出国前，自己需要负担并不再退还的费用有：

1、体检费：体检可以由你自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据;

2、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元之间（包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费由您直接支付给培训机构，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训机构进行。培训期至少48个课时。

3、护照、签证费：按规定支付;

4、机场燃油附加费：按规定支付;

5、打预防针：按防疫部门实际收取支付;

6、与派遣公司所签合同的公证费：按收据金额支付。