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劳务派遣和劳务外包的区别！

随着经济结构的调整和当代就业观念的转变，催生了许多灵活的用工方式，时至今日还有许多员工分不清劳务派遣和劳务外包的区别，劳务外包不是用工形式，其是属法律定义的一种经营形式，而劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。

劳务派遣，是人力资源外包的一种，为当下市场所普遍采用。主要模式是由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际公共单位之间签订的协议，由派遣劳工向派遣企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣企业与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。但派遣人员仍隶属于委托企业。劳务派遣的形式主要有两种：一种是按一定期限租赁人员；另一种是以完成某个项目为准租赁人员。后者的从用工方式上与灵活用工存在一定的通性。

劳务外包和劳务派遣又不同，劳务派遣提供派遣工，而劳务分包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

劳务外包的是人力资源公司跟企业之间的一种合作形式，这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应性的。劳务外包是指作为发包人的企业将部分业务或辅助性工作委托或承包给本企业之外的机构或其他经济组织，出国打工签证，由承包人自行安排劳动者按照发包方的要求完成业务或者工作的经济行为。

出国劳务需要什么条件？

一、个人申请条件：

中国公民申请劳务出口须具备的条件:一是技术工作要适合海外，不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的;二是要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律;三是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境;四是要有必要的语言能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。

二、签订劳务合同

劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件，是受到法律保证的。一旦双方签订劳务合同后开始生效，出国打工办理机构，双方都须按照合同规定的条款办事。如发生纠纷，双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳务合同，一旦发生纠纷，不但很难处理，这要受到法律的制裁。

出国打工的条件是什么？

在中国相关法律、法规和政策的指导下，用人单位与派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与被派遣员工签订劳动（雇佣）合同，用人单位与被派遣员工仅存在有偿使用关系。这样，用人单位就可以避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能发生的纠纷。

境外就业服务机构协助办理境外就业的，鞍山出国打工，应当提交申请人与具有境外就业经营权的境外就业服务机构确认的境外用人单位签订的就业合同。根据随附的护照处理说明填写申请表。登记备案的国家工作人员必须出具意见并加盖公章，并准备与出境原因相对应的证明材料。

将所有原件和复印件带到出入境管理办公室提交申请。在范围内，每个省市只能有一个境外劳务派遣单位，禁止与人力资源管理活动同时开展。派遣单位必须只能从事劳务派遣业务。

派遣员工的合法权益容易受到侵害，这与派遣员工维权意识淡薄有很大关系。此外，立法应要求派遣单位和用人单位加强法制宣传，使劳动者能够清楚地了解自己的权益，以及用人单位对就业和违反同工同酬义务的法律责任。外派职工的权利受到侵害时，可以拿起法律，维护自己的合法权益。

中国公民申请境外劳务必须具备以下条件：一是技术工作适合境外，出国打工办理中心，不合适、技能不熟练的不可能满足要求；二是要有良好的道德修养，遵守目的地国的法律和劳动纪律；第三，我们应该有健康的身体，能够适应目的地国的气候条件和工作环境；第四，必须具备必要的语言能力，特别是直接与外方打交道的外语水平，但一般集体劳动人员不需要强调外语能力。