新西兰签证办理*** 一开宏宇出入境服务

出国劳务一般都有什么工种?

出国劳务一般都有什么工种？ 一般来说，国外对出国劳务人员需求量大的产业大多以劳动密集型产业为主，要求劳务人员具备一定的工作技能。 建筑类岗位： （1）工种钢筋工、木工、瓦工、电焊工、架子工、混凝土工、水电安装工、涂料工、施工员、工程机械操作工等 （2）外派国家巴基斯坦、蒙古、新加坡、东帝汶、缅甸、老挝、越南、沙特、科威特、喀麦隆、委内瑞拉等 （3）待遇及要求48岁以下男性，学历不限，身体健康，无性疾病，有两年以上相关工作经验，年收人9～18万元。 农牧类岗位： （1）工种蔬菜种植、花卉种植、奶牛养殖、加工等 （2）外派国家日本、柬埔寨等 （3）待遇及要求WY不限，40岁以下，初中以上学历，身体健康，无性疾病，无记录，年收人8万元以上。 制造类岗位： （1）工种缝纫工、电子装配工、钳工、车工、铣工、电镀工、包装工、数控设备操作工、油漆工、印刷工等 （2）外派国家新加坡、日本、卡塔尔、沙特、尼日利亚、爱沙尼亚等 （3）待遇及要求性别不限，48岁以下，身体健康，无性疾病，育工作经验者优先，年收人8～25万元。 服务类岗位： （1）工种游轮及宾馆服务员、幼师、护士、厨师、营业员、销售员、收银员、中医等 （2）外派国家新加坡、日本、卡塔尔、沙特、阿联酋、尼日利亚、德国、斯洛文尼亚、美国等 （3）待遇及要求初中以上学历，身体健康，有相关工作经验、有一定英语基础者优先，年收入8～30万元 管理类岗位： （1）工种行政文员、翻译、各类技术工程师、农业技术员等 （2）外派国家新加坡、日本、柬埔寨、东帝汶、卡塔尔、沙特、尼日利亚等 （3）待遇及要求性别不限，45岁以下，大专及以上学历，身体健康，无性疾病，有相关工作经验者优先，年收人10万元以上。

出国工作劳动合同到期不续签会不会有补偿?

出国工作劳动合同到期不续签会不会有补偿？

　　很多人都遇到过劳动合同到期不续签的问题。出国工作的案例比较少，踩坑也比较容易。这里有两种情况。

　　首先是和外企签订劳动合同。这种情况不适用于中国劳动法。具体来说，需要符合合同中的约定以及相关的海外和当地法律法规。当你有机会出国工作时，你需要在签合同前清楚而仔细地知道。

　　二是与国内公司签订劳动合同后派遣境外员工，符合我国劳动法。

　　如果出国工作公司不续约，需要经济补偿。

　　用人单位提出不续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿，并支付工作一年一个月的工资；劳动者存在要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续订的，向劳动者支付赔偿金，工作一年后支付两个月工资的行为。

　　如果出国工作员工不续签合同，则视具体情况而定。

出国劳务需要什么条件?

出国劳务需要什么条件？

一、个人申请条件：

中国公民申请劳务出口须具备的条件:一是技术工作要适合海外，不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的;二是要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律;三是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境;四是要有必要的语言能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。

二、签订劳务合同

劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件，是受到法律保证的。一旦双方签订劳务合同后开始生效，双方都须按照合同规定的条款办事。如发生纠纷，双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳务合同，一旦发生纠纷，不但很难处理，这要受到法律的制裁。