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发布时间:2022-01-22 04:49:00 作者:一开宏宇
出国务工需要什么证?要参加什么培训?
出国务工需要什么证?要参加什么培训?
国家规定,外派企业应安排劳务人员接受赴国(境)外工作所需的职业技能、安全防范知识、疾病防疫、外语以及用工项目所在国家或地区相关法律、信仰、风俗习惯等知识的培训。你只有参加培训并考试合格后,才能取得“外派劳务培训合格证”。没有获得“外派劳务培训合格证”的人员将不能出国打工。
在出国打工之前,劳务外派公司将组织出国农民工进行培训,农民朋友千万莫以为这些培训可有可无。
培训将帮助劳务人员进一步了解相关国家的情况,了解出国工作的基本权利和义务,帮助劳务人员更快适应国外的工作环境看并提高你的工作技能。
出国打工有什么好处呢?
出国打工有什么好处呢?
随着我们社会的日新月异,更新换代,现在越来越多的人都选择去国外打工了,而且很多人选择出国打工,其实是因为所带来的好处比较多,关于这方面相信有很多朋友还不知道吧,接下来,小编就为大家来做一个详细的介绍。
首先,出国打工对于我们来说工资上肯定是比国内要高的,因为海外的发达国家普遍人口较少,且老龄化比较严重,所以他们缺少劳动力,而且也正是因为这些国家的高度发达,所以也给予了人民比较基本的保障权利。对于这方面都是非常完善的,而且国家规定的一些基本工资,相较于其他亚洲人口的大国来说会更高一些。正是因为这些原因,所以才吸引了国内的朋友前去出国打工的。我们在这里举个例子吧。从美国来看月薪都能在1万以上的,而亚洲的一些发达国家,基本月薪也都能达到8000到1万左右。但是这些薪酬范围只是针对于没有什么技能的普通工作者,而且有一些资质认证的出国打工的公司派遣的都是正规的签证,所以说只要拥有合法权利的话,他的工资就相对更高一些,所以说出国打工也是一个很好的赚钱机会。
签出国工作合同需要注意什么
签出国工作合同需要注意什么?
出国工作的合同有三种,一种是劳务公司和外企签订的《劳务用工合同》,另一种是你和运营公司签订的合同,叫做《外派劳务合同》;另一个是你和一个叫《雇佣合同》的外国雇主签订的合同。后两个合同的内容需要与运营公司与国外雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。
签订合同时,应特别注意合同中的以下内容:工作地点、职业类型、工作条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同的责任、合同变更和解除劳动合同的条件、女职工和特殊工种的劳动保护条件、争议和纠纷处理、事故处理等。
履约保证金是根据《外派劳务合同》和《雇佣合同》你需要在国外工作的保证金。履约保证金将由你直接支付给送你出国的运营公司,运营公司会给你收据。您履行完劳动合同回国后,运营公司凭您提交的收据将履约保证金本息(按您境外劳务期间活期存款利息计算)返还给您。如果你没有履行合同规定的义务,你无权要求退还押金。
出国工作劳动合同到期不续签会不会有补偿?
出国工作劳动合同到期不续签会不会有补偿?
很多人都遇到过劳动合同到期不续签的问题。出国工作的案例比较少,踩坑也比较容易。这里有两种情况。
首先是和外企签订劳动合同。这种情况不适用于中国劳动法。具体来说,需要符合合同中的约定以及相关的海外和当地法律法规。当你有机会出国工作时,你需要在签合同前清楚而仔细地知道。
二是与国内公司签订劳动合同后派遣境外员工,符合我国劳动法。
如果出国工作公司不续约,需要经济补偿。
用人单位提出不续订合同的,应当向劳动者支付经济补偿,并支付工作一年一个月的工资;劳动者存在要求续订无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续订的,向劳动者支付赔偿金,工作一年后支付两个月工资的行为。
如果出国工作员工不续签合同,则视具体情况而定。
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