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什么叫“免签证”,“落地签?

一、什么叫“免签证”，“落地签”？

免签证是指从一国到另一国无需签证，可以停留7天至6个月不等。"落地签"是指旅客在出发前无需向目的地国申请签证，而是在抵达该国边界后，当场提交相关材料申请。　　

二、去哪国可以“免签证”或“落地签证”？

用2017年来说，对我国公民而言，"免签"的国家和地区有：阿联酋、印度尼西亚、济州岛(韩国)、摩洛哥、马尔代夫、法属留尼汪、安提瓜和巴布达、海地、毛里求斯、塞舌尔、圣马力诺、巴哈马、厄瓜多尔、斐济、汤加、格林纳达、牙买加、多米尼克、塞班岛、萨摩亚、法属波利尼西亚；以及"免签"的国家有：阿塞拜疆、巴林、东帝汶、乌干达、缅甸、缅甸、土库曼斯坦、约旦、土库曼斯坦、柬埔寨、孟加拉国、埃及、多哥、角、几内亚比绍、科摩罗、科特迪瓦、马达加特、马拉维、毛里塔尼亚、圭亚那、圭亚那、苏里南、圣赫勒拿、苏里南、圣赫勒拿、帕劳、图瓦卢、乌克兰。各国所需的材料不一样，好事先确定。　　

出国打工我们都进入了哪些误区?

出国打工我们都进入了哪些误区？

1，认为出国打工都是干一些体力活，你要是不会车钳铆电焊、瓦工、木工、架子工等等，你就不能办理出国打工，其实这些都是错误的想法，在国外和国内都是一样的，你在国内可以从事什么工作，在国外也是一样的，比如说项目比较多元化的新加坡，你在国内可以当老师，去新加坡你也可以当华文老师，而且新加坡也不需要那么高的语言要求；

2，就是说出国劳务可以让你暴富，这种说法是坚决的，出国打工只不过是你人生中多了一次选择机会，你想一个月出去就能赚到三四万，想想都是不可能的，你都是要从基层做起的，比如说你出国打工去工厂类的，起薪也就在六七千块钱，可能比国内的起薪要高上那么一些，那么你想赚到更多的钱那完全是要靠加班的；

3，就是你要办理出国劳务，我今天报名明天我就要出去，这个本身就是不合理的，办理快的国家像新加坡，从你报名到下签也要一个星期的时间，就可以离境，那么好多国家的办理周期还是很长的，可能要6-8个月的时间，所以不要做好今天报名，明天离境出国打工的准备。

出国打工要牢记五个“一定”

一是一定要选择正规的出国劳务渠道。出国打工人员应选择批准的具有对外劳务合作经营资格的公司、要让劳务公司出示《对外经济合作经营资格证书》或《境外就业中介证书》，以及对劳务项目的确认函。千万不要选择渠道、黑中介和个人。通过同乡、亲戚、朋友介绍出国务工比较容易出问题。

　　二是一定不要轻信出境务工小广告。对各类小报、中介发布的出国务工广告信息，一定要认真思考，多问几个为什么，不偏听、不轻信、不报名、不交钱，自然不会上当。

　　三是一定要多掌握信息、认真进行咨询。国家对出境劳务中介和出境劳务人员都有非常严格的资质限制，没有技术以及超过一定年龄的劳务人员是难以取得出境工作签证的。劳务人员可以通过出国劳务网、对外劳务合作语音咨询电话（800 888 5678）等查询劳务外派信息。

　　四是一定注意别花冤枉钱。劳务人员在签订劳务合同前一定要先查看外派公司事先与国外雇主签订的对外劳务合作合同。外派公司向劳务人员收取的服务费（管理费）不能超过劳务人员合同工资的12．5％，严禁擅自提高收费标准和乱收费。对过高的收费必须提高警惕、坚决不交。

　　五是一定不能办理以其他名义办理护照。出境务工必须持工作签证，如果外派企业、中介以商务、旅游、留学、探亲等名义要求务工人员办理护照，很有可能上当。

劳务派遣的就业形式主要是：小时工、自主承包人、合同公司职工、其他自雇就业人员、正规非全日制雇员、正规全日制雇员。从范围看，虽然与其他形式就业相比，劳务派遣规模比较小，但其发展速度是快的。各国产业结构、劳动力市场形势等因素不同，劳务派遣的规模、分布、发展速度也不同。针对劳务派遣的特殊性，对被派遣劳动者的权利作了一些特别规定。

包括规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。由于劳务派遣企业与员工依法签订劳动合同，建立了法律意义上的劳动关系，而用人单位与劳务派遣企业之间依据所签定的协议调整和规范双方的权利、义务，因此在员工与用人单位产生劳动争议时，劳务派遣企业作为劳动法律关系的主体，承担劳动争议所涉及的法律责任。这就使用人单位大大降低了用人的风险。