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出国劳务应注意啥?报名前该了解哪些情况

出国劳务应注意啥？

报名前该了解哪些情况

报名前，要重点了解以下情况：去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；做什么工作、工作期限、有无试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间等；工资待遇，包括基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法等。除此之外，可以要求经营公司出示颁发的对外劳务合作经营资格证书或对外承包工程经营资格证书复印件、与雇主签订的合同、地方商务主管部门出具的外派劳务项目审批表。

出国劳务前应该了解哪些安全事项？1.对劳务项目所在国家（地区）不安全因素进行事先安全评估，如地区形势，国内政局，社会治安等状况要充分了解，争取做到心中有数。2. 接受安全知识培训，提高人防范意识，掌握必要 安全常识，从而增强在事故发生时的应变和应对能力，减少或避免安全事故的发生。3.检查外派劳务经营公司在外劳务合同中是否包含劳动人员保险条款，了解对外派劳务人员的工作和生活场所是否采取了必要的安全防范措施，是否有健全的安全防范规章，派出100人以上的国家（地区）是否设立机构等。

劳务派遣的就业形式主要是：小时工、自主承包人、合同公司职工、其他自雇就业人员、正规非全日制雇员、正规全日制雇员。从范围看，虽然与其他形式就业相比，劳务派遣规模比较小，但其发展速度是快的。各国产业结构、劳动力市场形势等因素不同，劳务派遣的规模、分布、发展速度也不同。针对劳务派遣的特殊性，对被派遣劳动者的权利作了一些特别规定。

包括规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。由于劳务派遣企业与员工依法签订劳动合同，建立了法律意义上的劳动关系，而用人单位与劳务派遣企业之间依据所签定的协议调整和规范双方的权利、义务，因此在员工与用人单位产生劳动争议时，劳务派遣企业作为劳动法律关系的主体，承担劳动争议所涉及的法律责任。这就使用人单位大大降低了用人的风险。

出国劳务报名时应注意哪些呢？

首先我们在选择出国劳务公司报名时一定要选择正规公司，以免自己上当受骗，在进行报名前还应与出国劳务公司认真了解工作的具体事项，比如要去工作的国家，从事的工作内容，报酬及工作的时间等都要一一的了解清楚

出国劳务主要的是注重工资待遇，了解清楚每月的基本工资、加班费等有关自己利益的一定要了解仔细、还应了解工资的发放方式，一是外方雇主直接将工资支付给您或存入您的银行户头，二是通过外派劳务公司转交给您。