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到免签国家需要哪些资料?

一、到免签国家需要哪些资料？ 虽然理论上，前往“免签”国家和地区并不需要事先办理该国签证，但是，根据我国规定，个人出境必须要有目的地国签证，因此，护照中至少有一张有效签证在境外才可以。此外，护照的有效期也不能超过半年。　　 二、去“落地签”的国家需要哪些材料？ 一般情况下，办理个人落地签需要提供相对完整的个人资料、相片、身份的证件、护照、签证费、往返国家或第三国的、入住宾馆或其他住宿场所的地址、充足的资金、工作地点和聘用文件等。各国所需材料略有不同，需要事先与领事馆或有关部门确认，随时准备。　　

出国打工注意事项出国务工人员在出国前必须认真做好相关的准备工

出国打工注意事项

出国务工人员在出国前必须认真做好相关的准备工作：

（1）须确认外派劳务企业或对外承包工程企业已安排本人接受赴国外工作所需的职业技能、安全防范知识、外语以及相应的签证条件。

（2）必须签订有关的合同并认真了解合同各项条款和规定合法的外派劳务企业在办理出国务工人员手续时必须协助出国务工人员与国外雇主签订劳动合同，并与国外雇主之间签订劳务合作合同所有合同必须包含以下条款：工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；合同期限、劳动报酬及其支付方式；福利待遇和生活条件；劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护等，以确保在国外工作期间的待遇和权利。

（3）出国务工人员在出国前必须认真做好相关的准备工作，明确出境流程，自己需要承担的费用，办理的材料，出境的时间，以及部分国家的风土人情了解。

（4）有效的纠纷解决办法。（一般不会发生，但也要防患于未然）

与经营公司和雇主签订合同时注意啥

出国劳务应注意啥？出国（境）务工是否交履约保证金（押金）

不用交任何形式的履约保证金（押金），但经营公司可以要求投保履约保证保险。

出国（境）务工人员与经营公司签订的合同叫外派劳务合同，与外国雇主签订的合同叫雇佣合同，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的对外劳务合作合同的内容基本一致。

在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、保险、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、亡事故处理等。

出国（境）后，外国雇主除了支付工资和加班费外，一般情况下，还要负担以下费用：伙食费、住、煤气费、水电费、上下班交通费、所得税、保险（有的国家如日本，牙病不在保险之内）、人身伤亡保险、出国（境）和回国、劳动保护用品以及雇主向当地交纳的保证金等。

需要提醒的是，不要与个人签订外派劳务合同。同时，必须要保存好所签订的每一份合同。因为一旦出现纠纷，这些合同将是维护自己合法权益的重要法律依据。

出国劳务要具备一定的条件

出国劳务要具备一定的条件:

1．要掌握一定的技术/技能，并能符合国外雇主的要求。技术不熟练者难以被外方录用。没有特定技术、只想到国外“出大力”，是很难有出国机会的；

2．要遵纪守法,能遵守前往国家或地区的法律法规，遵守国外雇主的劳动纪律和规章制度；

3．身体健康，无慢、等，能够适应前往国的气候条件和劳动环境，能够从事劳动强度较大的工作；

4．心理健康，有较强的环境适应能力、心理承受和调节能力、良好的人际关系处理能力，一定要有团结互助的集体主义精神。

5．必要的外语能力, 即使是成建制、大规模的出国劳务，也要注意加强外语学习。在外期间认真学，将来回国后，说不定还能掌握一门外语呢。