南京澳大利亚留学保签常用指南 一开宏宇

《规定》确立了哪些境外就业中介市场基本管理制度

《规定》确立了哪些境外就业中介市场基本管理制度 　　《规定》确立了境外就业中介行政许可制度，境外就业中介协议和劳动合同确认备案制度，许可证年审制度和备用金制度。 　　境外就业中介行政许可制度规定，开办境外就业中介机构，须向省级劳动保障部门提出申请，经初审同意并经同级机关同意后，报劳社部审批。未经劳动社部批准的，不得从事境外就业中介活动。 　　境外就业中介协议和劳动合同确认备案制度规定，境外就业中介机构应当依法与境外就业人员签订境外就业中介服务协议书，并协助、指导境外就业人员同境外雇主签订劳动合同及对劳动合同的内容进行确认。境外就业中介机构应当将签订的境外就业中介服务协议书和经其确认的境外就业劳动合同报省级劳动保障行政部门备案。 　　许可证年审制度规定，年审不仅是对境外就业中介机构报送材料的审核，还应包括对境外就业中介机构的检查、评估等方面内容。省级劳动保障行政部门负责对境外就业中介机构的经营状况进行年度检查评估，境外就业中介机构必须如实向其提交上一年度经营情况以及其他相关资料。对审验不合格的境外就业中介机构，省级劳动保障行政部门可以提请劳社部注销其境外就业许可证。 　　备用金制度规定，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于50万元（新规定出台后将不低于100万元）。境外就业中介机构必须按照规定，将备用金存入省级劳动保障行政部门规定的国有商业银行中该中介机构的专门帐户。备用金由所在地省级劳动保障行政部门实行监管。备用金主要用于因境外就业中介机构责任造成其服务对象合法权益受到损害时的赔偿及支付罚款、罚金。

如何识破出国打工陷阱?

如何识破出国打工陷阱，今天就跟大家说道说道出国务工人员在选择出国打工时，应该注意哪些问题？ 一、欧美澳发达国家普工工作，年龄50多岁都可以，不要求任何语言技术，每天工作8小时，每周双休，月薪好几万？欧美发达国家的普通工作人员一月扣掉保险税到手都不一定能拿到这些，你一个外国人何德何能，赚得比当地人都多！ 二、包吃包住，有年薪假雇主包往返探亲回国飞机的乘坐依据？包吃包住的出国务工只有饭店，其他的都是雇主给租房子，工人平摊房租。吃饭大家自己做。出国务工年薪假的确有，只要是正规出国劳务签证每年都有年薪假，7到30天不等。但是回国探亲往返飞机的乘坐依据没有雇主给报销的，都是工人自费，人家雇主不欠你的，没有给你买飞机的乘坐依据的义务。 三、出国务工费用出境前交一半，出境后在工资扣或者飞机落地后付清？正规的出国劳务都需要劳务费用，费用分三期交齐：报名面试、面试通过后培训缴纳一部分、工作签证下来交齐尾款出国务工。如果你是出国劳务公司负责人，你会让你的工人只缴纳一部分费用，出国务工后在工资里扣？别瞎想了，工人如果不还怎么办，你能把人家从国外抓回来吗？不可能的，本身从工资里扣费用就是不合法的，到时候你是不是哑巴吃黄连有苦说不出。正规出国劳务公司不会没事找事给自己找麻烦的，换做是你也不会。 　　出国劳务陷阱多，每年上当受骗的都不少，主要抓住了人们的贪小便宜的心理。想出国打工，走正规途径，出国打工没有捷径给你走，能走的话大家都走捷径了。

如何选择正规出国劳务公司

出国劳务如何选择正规出国劳务公司 疫情影响下，出国人员越来越少，但是生活的压力不得不让我们有时候不得不选择背井离乡。但是在中国，出国务工的中间机构鱼龙混杂，往往很多人不知道该如何找到一家靠谱、有保障、有资质的劳务中介公司去办理。 1、首先，上各种网站上搜索出国劳务、打工类似的关键字，找到曝光率比较高的公司，往往这样的公司更有实力。在搜索引擎中可以选择百度、360、搜狗等；分类信息网站如58、百姓、赶集网等。如果一个劳务公司曝光率较多，说明这个劳务公司的实力，可以作为首的参考。 2、找到几家劳务公司之后，上搜索网站上搜索公司的口碑，看看其他人对此公司的评价如何，如果评价太差的，建议大家要慎重考虑。 3、上相关部门网站查询此劳务公司的资料，比如有无资质，有无备案。有资质有备案的公司管理比较正规，不会存在“干两天就跑路”的情况。有备案的公司同时存在监管，相关部门会有一套完善的系统对公司监管，不会存在乱收费的情况。 4、去公司实地考察。在准备报名之前，建议您到劳务公司实地考察一下公司的规模，员工素质，办公环境等，顺便可以看看各个国家的项目单，挑选到合适自己的项目便可以报名。 5、发展前景，如果一个劳务公司在***各地都有分公司，说明公司规模大，也想把出国劳务这件事情做好，否则不会***各地去开分公司。

介绍出国劳务派遣的特点

受金融危机的影响，今年选择商科的人数比往年减少；体育管理、国际传媒、物流、酒店管理、机场管理、房地产管理、汽车设计等一些新开端受关注，而护理、翻译、石油工程师以及药剂师等以往相对较为冷门的方向，由于就业市场前景良好，收入高、打分高，因而也遭到了准留学生们的热烈关注。

 像劳务合同到期、派遣公司不正规等等。怎么样避免这些问题，律师提醒，出国劳务派遣人员首先要注意自己的合同，即要注意与劳务派遣公司签订正规的劳务派遣合同，合同到期应及时续约。此外，可根据各合伙人对合伙企业的不同贡献，决定应该分配给各合伙人的资金。

 相互尊重主权、坚持平等互利是开展出国劳务公司合作的必要前提和基本原理。所以在主权国家间进行劳务合作是当代国际劳务合 作的根本特征，也是判断是否是真正国际劳务合作的主要标志。

 有出国劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的较大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。劳务派遣工不断扩大不利于扩大国家的执行政务的基础。