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今年出国打工有难度,拿到签证才是首要任务

今年出国打工有难度，拿到签证才是首要任务 随着经济的迅速发展，我国与世界上各个国家经济联系日益紧密。在世界各地都能看到中国公司、中国投资者、中国务工人员。然而在这群人当中，份额占比较大的是农民工。 国内的务工人员，每天勤勤恳恳的工作，朝五晚九，但是拿到的薪资却很少，我们也在新闻中经常看到：老板拖欠民工资；农民工因没钱回家过年等。 去海外务工的原因有很多，首先是去非洲、拉丁美洲等经济欠发达的地区的农民工，有些是我国企业直接带去的。我国企业承包国外工程，因为语言、习俗等差异，为了更好地去推动工程进展，大多都会招聘国内的农民工。我国农民工具有一定的技术优势，相对于那些一窍不通的非洲人，我国农民工更受企业欢迎。其次，是去欧洲、澳洲等经济发达国家务工的农民工。发达国家经济的迅速发展，机械化程度高，人民文化水平高，社会福利制度比较完善，所以，很少有人选择去干那种脏活累活。严重缺乏劳动力的发达国家，开出高薪资以吸引海外工人来做，并开出高报酬待遇。 那么我们如何找到出国打工的渠道呢？咱们个人是基本联系不到在国外的雇主的，咱们可以在相关部门网站上进行查询，真正有资质的公司都是有备案是可以查得到的，没有资质的公司它本身就是不合法的，所以后续有任何问题，也是很难得到保障的。 然而在签证这个领域，首先判定的是所有人都有转移居住地倾向，然后通过询问和你的材料，逐渐排除你的不合法的转移居住地倾向，从而获签。

出国劳务人的待遇一般应包括以下五个方面:

 (1)工资待遇(包括基本工资、加班工资、法定和公休假日工资、增加和减发工资规定等)；

 (2)劳动保证和保险待遇(保括劳动保证措施、卫生保健制度、保险办法、劳保用品标准、事故责任、人身意外保险等)；

 (3)生活待遇(包括住宿标准、伙食标准、交通工具等级等)；

 (4)工作与休假待遇(包括工作时间、休息时间、休假期限、轮班规定等)；

 (5)其他待遇(如家属探亲待遇、培训待遇等)。

 在与出国劳务公司和雇主签订合同时应该注意那些问题？ 和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。

 在和出国劳务公司签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处等。

出国劳务，亦称劳务出口， 外派企业与外派劳务人员具有劳动合同关系，双方订有外派劳务合同或定期合同，或不定期合同，经外派劳务人员同意后，约定由外派劳工前往外派企业所明示的工作地点提供劳务。

大连出国劳务是指劳务出口国（输出国）向劳务进口国（输入国）提供劳动力 或者服务，以谋取经济利益，获得外汇收入。现在国内出国劳务行业真的是在飞速的发展，办理出国劳务的中介公司不计其数。有正规的大型出国劳务派遣公司，也有地方小型劳务派遣公司和代理公司及一些个人代理，更有一些非正规劳务派遣中介。