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出国打工我们都进入了哪些误区?

出国打工我们都进入了哪些误区？

1，认为出国打工都是干一些体力活，你要是不会车钳铆电焊、瓦工、木工、架子工等等，你就不能办理出国打工，其实这些都是错误的想法，在国外和国内都是一样的，你在国内可以从事什么工作，在国外也是一样的，比如说项目比较多元化的新加坡，你在国内可以当老师，去新加坡你也可以当华文老师，而且新加坡也不需要那么高的语言要求；

2，就是说出国劳务可以让你暴富，这种说法是坚决的，出国打工只不过是你人生中多了一次选择机会，你想一个月出去就能赚到三四万，想想都是不可能的，你都是要从基层做起的，比如说你出国打工去工厂类的，起薪也就在六七千块钱，可能比国内的起薪要高上那么一些，那么你想赚到更多的钱那完全是要靠加班的；

3，就是你要办理出国劳务，我今天报名明天我就要出去，这个本身就是不合理的，办理快的国家像新加坡，从你报名到下签也要一个星期的时间，就可以离境，那么好多国家的办理周期还是很长的，可能要6-8个月的时间，所以不要做好今天报名，明天离境出国打工的准备。

出国务工注意啥?查劳务中介的资质

出国务工注意啥? 一，查劳务中介的资质。可通过子网“出国劳务网”的“”查询招人的劳务中介是否具有颁发的“对外劳务合作经营资格证书”或“对外承包工程经营资格证书”，也可向当地查询。如果没有查到有关信息，则该出国劳务中介属于无资质经营。 第二，签两份合同。既要和出国劳务中介签订“外派劳务合同”，也要和在国外的雇主签订“雇佣合同”。 第三，持工作准证。在出国打工前，应要求招人的出国劳务中介办好在国外的合法工作准证，不能持商务或旅游签证出国打工。

与经营公司和雇主签订合同时注意啥

出国劳务应注意啥？出国（境）务工是否交履约保证金（押金）

不用交任何形式的履约保证金（押金），但经营公司可以要求投保履约保证保险。

出国（境）务工人员与经营公司签订的合同叫外派劳务合同，与外国雇主签订的合同叫雇佣合同，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的对外劳务合作合同的内容基本一致。

在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、保险、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、亡事故处理等。

出国（境）后，外国雇主除了支付工资和加班费外，一般情况下，还要负担以下费用：伙食费、住、煤气费、水电费、上下班交通费、所得税、保险（有的国家如日本，牙病不在保险之内）、人身伤亡保险、出国（境）和回国、劳动保护用品以及雇主向当地交纳的保证金等。

需要提醒的是，不要与个人签订外派劳务合同。同时，必须要保存好所签订的每一份合同。因为一旦出现纠纷，这些合同将是维护自己合法权益的重要法律依据。