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出国工作锻炼锻炼大学生渐成主力

出国工作锻炼锻炼” 大学生渐成主力 在国内就业形势日益严峻的当下，出国工作“锻炼锻炼”成为不少大学毕业生的新选择。对外劳务合作中心统计，今年三季度，出国务工人数同比增加20%，其中大学毕业生占比从去年同期的20%上升到了50%。 受国内就业形势日趋严峻影响，自今年年初以来，出国劳务市场持续***。由于7、8、9三个月份，正是大学毕业季，因此这一期间出国务工人员中，大学生的比例占到了五成。对此，对外劳务合作中心主任表示，随着出境就业意识的提升，大学生在出国工作群体中所占的比例越来越高，去年三季度大学生所占比例还只有两成，今年增加到了一半。而事实上，大学生出国就业，比没有学历的人员签约成功率更高，优势更明显，主要从事的岗位有幼师、中文教师、免税店工作人员等，月薪均可达万元以上，尤其是免税店售货员，加上提成，月薪甚至可达数万元。而工作的国家主要是日本、新加坡等国家。

总结日本出国劳务小常识

为了保障外派务工人员的权益，规范外派劳务输出市场，除了在省上一些有资质的大型企业建立长期的外派劳务业务外，当地还会设有一定的服务平台。

 出国务工，既能挣钱也能长见识，可以说是一件大好事。目前，日本市场由于东南亚劳务和国内公司的不断进入，技能实习生市场竞争十分激烈。因此，应努力提高外派人员质量，探索护士、会计、厨师等劳务外派，增加大学生技术型劳务外派比例，满足国际劳务市场对nengli劳务和技术工人的迫切需求。

 日本出国劳务每一名外派劳务人员都要经过5个步骤的选拔：一、报名及初试；二、培训；三、外方组织面试；四、强化培训，办理出国手续；五、派出。培训合格人员办理各项手续、交纳出国费用后，由劳务经营公司派专员送至出境地。

 日本出国劳务是很多人的发财梦想，这不是天方夜谭是实实在在的事情，可是在准备出国之前我们应该注意一些事情，不能因为大意马虎而出现差错，毕竟身在国外，没有在国内亲朋好友的帮助，也许遇到事情会显得无助。

 用很多人的话来说，日本距离中国相对较近，同时出国打工，既能赚取高额的打工费，还能学习新技术，也可以增加见识、开阔视野。这股“出国热”催生了一个新的行业——出国劳务公司。

在出国之前一定要做好各种准备，特别是要学会用法律保护自己。一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是不法劳务中介。

这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。四、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。

比如保险义务。一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。出国劳务合同违约责任要分清。一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任？很多黑心中介由于没有资质，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准。